组织文化

建立回馈文化:让它个人化

在BizLibrary建立回馈文化

你相信施比受更好吗?有时很难相信这句古老的格言是正确的,但习惯给予的人选择那条路而不是保留他们的时间和资源是有原因的。阿尔巴尼亚意大利比分预测

当你以正确的态度去做这件事的时候,给那些需要帮助的人一种满足感比你自己收到礼物的喜悦要深刻得多。

作为一个组织,回馈你的社区是在内部和外部产生影响的最好方式之一。建立一种回馈的文化将会在你的公司里创造更多的信任、创新、友情和参与,以及其他好处。

给予从来不是出于一种责任感。礼物背后的情感与礼物本身一样重要。它意味着快乐!

当你送礼物给家人、朋友或某个你真正相信的事情时,这很容易做到,但是当你送礼物给一个组织时,你该如何塑造一个快乐的态度呢?

付出比金钱更多

在BizLibrary,回馈一直是【2021欧洲杯官方合作伙伴】 从一开始,我们就通过各种方式来满足我们社区的需求。

回馈文化中一个非常重要的方面是建筑参与实际上去,做让你的员工从工作中抽出时间,以切实可行的方式去使用他们的双手和双脚,你的社区需要他们。公司的金钱捐赠是有价值的,但如果这是你的公司回馈的唯一方式,你就错过了所有回馈文化的益处。

BizLibrary的员工用手和脚提供帮助的方式有:

  • 经常在圣路易斯食品银行帮忙
  • 参加Walk MS来支持一位同事
  • 亲自为学校采购用品
  • 为收养家庭买节日礼物

给员工发言权

建立回馈文化的第二部分是让员工自己选择公司如何给予。不要把这些机会只交给领导者——你的员工对许多不同的事业都充满热情,可以创造性地找到方法去帮助那些需要帮助的人。

BizLibrary最近成立了一个回馈委员会,给每一位员工一个更强的声音,让他们参与到我们如何和在哪里给予的对话中。每个部门在委员会中都有一名代表,他们定期开会讨论和计划活动的想法。

我们新的回馈委员会计划的第一个活动是为苏斯博士3月2日的生日举办的一场读书会和早餐活动nd.员工们将新的或使用过的儿童书籍捐赠给学校圣路易斯儿童医院.它们不一定非得是苏斯博士的书,尽管很多都是——我个人很高兴捐赠一本《绿鸡蛋和火腿》,因为这是我自己读的第一本书。

在你的付出中为个人的接触腾出空间是真正让员工投入到回馈社会的文化中去的东西!

随着图书活动的进行,我们的一天从煎饼香肠早餐开始克里斯蛋糕STL那些煎饼很好吃!

BizLibrary的Chris Cakes

随着公司的快速发展,我们也很快意识到建立回馈文化的重要性。更多的员工意味着更多的方式来产生影响!其他正在进行的回馈活动有:

  • 为Ronald McDonald House的访客做饭
  • 初级成就班教学
  • 参加儿童白血病徒步活动来支持同事

这些活动让我们的员工有机会在更大的范围内改变社区,而不是靠自己。我们很高兴能继续寻找更多的方法通过回馈来增加我们的集体影响力!

附言:我们正在招人!如果回馈是个人的价值观,你愿意和我们分享,点击这里查看我们目前的空缺职位,并取得联系。

Krista研究、分析并撰写了关于员工学习对组织和个人的影响。她关注对L&D和人力资源专业人士重要的行业变化和趋势,并帮助他们了解如何创建更好的培训项目,以发展他们的员工和他们的业务。