员工的发展

对蓝领工人培训优先考虑的重要性

蓝领工人在从事一个项目时戴着防护装备。

蓝色和白领的工人之间经常存在鲜明的鸿沟。白领角色的人通常在执行行政和管理职责的办公环境中。该术语来自白领衬衫,许多人经常在这些角色中穿着。执行蓝领工作的人经常穿着蓝色衣服,隐藏污垢和油脂,主要在贸易或体力劳动工作中工作。

有一些员工培训的要素适用于所有员工,不管他们的领子是什么颜色或他们在做什么工作。

为什么要重点培训蓝领工人

虽然蓝领工人通常在他们的特定行业熟练,但加强在职技能和软技能是很重要的。

工作不足

在目前追求大学学位而不是职业的压力下,填补这些职位的人越来越少,所以有工作短缺- 760万未填充的工作,但2019年只有650万人寻找工作。

一份由德勤和制造业研究所2018年发布的报告预计将在2018年至2028年之间,可能有多达240万无填充的制造业工作。

千禧一代和Z世代的员工在求职时都在寻找雇主提供的培训。随着婴儿潮一代和X一代的员工开始退休,提供这一福利以吸引更年轻的员工将变得势在必行。

科技的发展

在人工智能和机器人技术中缺少人类元素的地方,蓝领员工将填补这一空缺。对员工进行故障排除和机械维修等技能培训是很重要的。

这个新的劳动世界自然会产生新的培训和教育需求。员工需要掌握的技能种类正在迅速发展,而劳动力似乎越来越难以跟上步伐。雇主们正在关注与这些新工作场所的工作要求相一致的培训。

但更重要的是,领导者和员工总是需要能够完成解决问题的练习,能够使用演绎和复杂的推理,展示情商,并具有创造性和创新性。我们的现代和迷人内容库有关于这些话题的视频。查看视频预览这一课的问题解决!

留住员工

难以填补的位置,它变得令人必然保留您当前的员工,70%的员工报告说没有掌握工作所需的技能。当工作变得太困难时,员工可能会变得不投入,效率更低,或者如果他们觉得雇主不关心发展他们,他们可能会开始寻找其他工作。

年轻的员工希望得到雇主的培训,并且在找工作时积极寻求培训。提供领导和管理培训可以提供组织内的增长的道路。这使员工成为努力的目标,并有助于让他们融入。

例如,查看BizLibrary客户端Watco公司这是一家运输公司。他们在为高员工流动率而挣扎。他们推出了新的培训项目Watco U,第一年员工流动率就下降了7%,为他们节省了300多万美元。

要了解员工流动率如何影响您的组织并找到这些问题的解决方案,请查看我们的信息图“排除员工流动率”。彩票手机投注平台

既然你知道培训可以提供什么好处,让我们看看你可以向你的劳动力提供的种类培训。

蓝领部门的培训类型

有些组织在培训蓝领工人方面投资很少,因为他们经常通过实践经验来学习。但在培训员工时,你可以使用多种方法。

对新员工

首先与新员工进行面谈,询问他们希望接受什么样的培训。这可以帮助你创建一个针对他们兴趣的培训计划,并在公司里播下成长的种子。通过你的学习平台进行培训在船上帮助新员工熟悉他们可以使用的技术和内容。这从一开始就建立了一种学习的文化,并在他们在公司的发展过程中一直伴随着他们。

工作实习也是培训新员工的好方法。他们可以看到工作是如何完成的,并在此过程中提出问题,以更好地理解自己的角色。

建立A.辅导项目对于新员工来说也是一笔巨大的财富。导师可以专注于提供建议、提供公司见解和提供支持。

对于经验丰富的员工

在职培训是每天在工作中发生的事情。当员工了解自己的角色时,他们会实时看到一切是如何运行的,并学习到针对你的公司的适用技能。

训练你的经理担任教练为他们的员工提供持续的反馈,提高士气,计划团队建设演习,并激励团队成员。

为所有员工

混合学习程序利用课堂学习与在线学习相结合。

课堂培训是一次向一大群人传播信息的好方法。安全演示是课堂上可以讨论的一个完美例子,因为它们提供了关于设备危险的信息,而不需要亲身体验。

在课堂培训课程中,每个人都可以参加交互式小组活动。这可以包括观看视频,然后完成活动。这有助于促进团队合作,协作,决策和解决问题。

在线学习对所有员工来说都是完美的,因为它以一种容易获取、易于管理的方式提供信息,而不会让学习者感到压力。微学习课程允许信息以不超过10分钟的小块传播,所以很容易适应工作流程。

蓝领工人微型学习的好处

在制造和服务行业工作时,很难找时间延续漫长的训练。工人是否在现场,帮助客户或在工厂地板上,时间是金钱。利用microlearning教训在一个平台中,在任何设备上提供这种基于技能的学习的基于技能的学习,允许员工在他们的时间表上访问培训。

通过微学习,内容被分解成我们的大脑可以处理的块。如果你担心员工会随着时间的推移而忘记信息,不用担心。与bizlibrary系列,您的员工可以从内容助推器中受益,这允许随后提高学习保留的后续问题。

这些短视频还有助于保持学习者的积极性。在这个数字时代,人们的注意力持续时间越来越短,因为新事物总是在争夺我们的注意力。重要的是要抓住别人的注意力并抓住它,微学习允许你将信息的传递与调查、投票、测验和问题混合在一起,以保持学习者对手头上的话题的兴趣。

微放工非常适合多世代劳动力。在教授员工时,一个新的系统或软件可以带来一些困难,但很可能每个人都使用智能手机或平板电脑,并使访问培训简单,直接,易于结构。

蓝领工人的培训主题

培训可以覆盖超过员工在员工角色中完成任务所需的技术技能。为员工提供个人成长和学习的方式很重要 - 这种发展在员工保留方面会让您具有巨大的竞争优势!

也许这两个最重要的问题蓝领员工需要接受培训安全性和遵从性。与地方和联邦法规的罚款相关的成本,以及受伤或死亡的潜在风险,要求蓝领工人了解这些关键问题的最新情况。

然而,除了遵从性需求之外,软技能培训可以帮助吸引和留住员工。你可以培训员工的软技能包括:

  • 设定目标- 设定目标为员工提供一些努力的东西,并有理由投入其工作和个人生活。
  • 团队精神和协作- 无论什么行业都在一起工作至关重要。当每个人都了解为什么每个角色对整体画面都很重要时,您可以创建积极的工作环境。如果有人不携带体重,你也可以展示会发生什么。
  • 解决问题- 出现挑战,没有办法预测它们会发生的时间或地点。员工应该对他们在工作中出现的任何挑战有效地应对的能力感到充满信心。

对经理和主管进行技能培训也很重要,因为他们需要在自己的岗位上取得成功。

  • 冲突管理和解决- 如果监事会知道如何处理不同类型的冲突和各种解决策略,则肯定会发生冲突,并且如果主管知道如何处理不同类型的冲突和各种解决策略,则会更顺利地解决。
  • 情商- 当有人学会更加了解自己的情感反应以及如何管理它们时,它有助于他们更好地了解如何以积极的方式与他人互动。这可以帮助主管解决员工的员工问题和关注。

现代的学习解决方案意味着培训可以彩票手机投注平台很容易地融入工业员工的工作流程中——你所需要的只是可访问性、相关性和参与性,以及需要的时间。

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培训与发展行业研究员|Angie研究和写作员工学习对组织和个人的影响。她看着L&D和人力资源问题和行业趋势,并帮助他们了解如何创造更好的培训计划,以发展其员工及其业务。