培训计划

在合规性之外使用培训计划的想法

一群积极参与培训的员工。

工作场所培训对员工的成长、技能、服务和安全以及组织的盈利能力至关重要。然而,公司往往只使用培训计划来提供合规培训,以满足最低的法律要求,因为他们觉得这是所有员工都需要或有时间去做的。

最好的培训计划让员工参与到他们在组织中的角色中,并创造一个他们想要学习的环境。像BizLibrary这样的在线学习平台学习管理系统学习体验平台(LXP),鼓励不仅仅是必要的培训。LMS使得提供必要的和探索性的学习变得容易,提高了利用率、结果和ROI。

让我们看看一些现成的方法来使用您的培训计划超越法规遵从性。

改善员工心理健康

L&D对改善员工心理健康的最大影响是通过对个人贡献者和管理者的培训。BizLibrary的内容库有许多与工作场所心理健康问题相关的话题。要查看我们提供的示例,请查看我们的心理健康播放列表。

为员工提供引人入胜的内容,轻松解释如何注意警告信号、应对困难和减少心理健康问题的耻辱感是关键。随着越来越多的人敞开心扉讲述自己的奋斗历程,它可以有效地揭穿之前的神话,为工作中的心理健康对话打开方便之门。

世界经济论坛发现,在全球范围内,从2011年到2030年,精神疾病将使各国损失16.3万亿美元,超过了心脏病和癌症的成本。成本往往被低估,因为诸如旷工和演示(尽管生病/焦虑,但仍然来工作的做法,导致生产力有限)等间接因素被忽视。统计数据显示,除了给员工自身带来明显的好处之外,还有许多强有力的商业理由需要为员工制定和实施一项心理健康计划。

查看我们的心理健康电子书,了解在您的组织中建立强大的心理健康计划的关键要素。

创建特定于组织的认证以解决技能差距

当技能差距成为组织内部的绊脚石时,准确了解这些差距的位置非常重要,这样你就可以制定一个计划来填补这些差距。A.技能评估有助于阐明需要提高技能的领域。然后可以通过在线培训解决这些问题。

通过基于视频的微学习内容(包括强化工具),员工可以参与培训,并且能够更好地保留和应用所学知识。视频内容可以作为单独的培训,也可以作为补充,以加强需要面对面会议的主题。工作中提供的学习内容使弥合技能差距的过程高效且可实现。

鼓励参与某些技能差距培训的一种创造性方法是为完成培训的人设立最高级奖励。例如,“世界级的沟通者”或“时间管理专家”的奖项

看看我们的技能差距电子书,了解如何使用现代培训方法,有效地提高您的劳动力技能。

团队建设

我们在物流行业的一位客户设计了一个计划,鼓励跨部门沟通和团队建设:

为了满足主管和经理培训的需要,我们设计了一个方案,将每月指定的视频课程与每月一次的亲自小组讨论相结合,讨论材料。由于经验水平不同,我们成立了三个不同的培训小组

  1. 一个新的监督小组,由任职一年或一年以下和/或计划担任监督职务但尚未担任的个人组成
  2. 一个终身监督团体,包括已经监督他人三到五年的个人
  3. 为那些新的或相对新的管理人员建立的管理团队

这种项目模式有助于创造和鼓励人力资源、首席运营官和主管/经理之间的开放式沟通环境。阿尔巴尼亚意大利比分预测

布置课程并让团队成员讨论如何实施,这也是引入混合学习的一个很好的方法。为你的公司找到合适的培训类型似乎令人望而生畏,但了解如何融合几种不同的交付方法可以提高培训的有效性和你期望实现的投资回报率。

阅读我们的混合学习文章,了解有关如何优化员工培训的更多提示。

提升核心价值观和企业文化

核心价值观播放列表是介绍和确定公司文化基调的好方法。您可以将此播放列表用于新员工入职培训、新经理培训、合规培训或任何其他重要主题,以便与员工分享。新员工需要独立的工作时间,以自己的速度吸收新的信息,并在繁忙的工作时间内保持多样性。

如果你想构建核心价值观播放列表并使其可分配,那么就用阶段设置学习计划。学习计划是BizLibrary LMS的一项功能,允许管理员轻松构建和管理课程,无论是针对新员工入职培训、新经理培训还是年度合规培训。它们可以在到期时自动重置,甚至可以绑定到特定的资格,以便从一个地方无缝地保存和管理记录。

下面是BizLibrary客户如何利用学习计划的一个例子,为他们的新员工提供阶段。这是为了向新员工介绍公司文化、价值观、期望和基本技能。他们将核心价值观播放列表的使用与针对更具体工作培训的亲自培训课程相平衡。

分阶段进行核心价值观培训的客户示例

鼓励参与

不要在短短的一个月内就把所有的课程都扔掉,而要尝试一种周期性的方法,这种方法要跨越几个月,分阶段进行。这有助于你的学习者磨练他们在网上学习的技能,并有能力在工作中实践这些技能。将你的组织价值观和文化与课程联系起来,鼓励新的管理者和新的领导层找出与新职位相关的“原因”。

每周进行午餐和学习。为每次会议介绍一个主题,如指导或授权,以帮助围绕课程中最近的任务或活动进行讨论。如果你有一群学习者新经理/领导培训计划,为第一个完成学习计划、播放列表、课程或课程的人创建竞赛并颁发奖品。

这种形式介绍了培训平台,让学习者熟悉技术,同时强调围绕公司文化和期望的课程重点。

寻找在线学习伙伴

BizLibrary的客户成功团队为我们的客户提供工具和资源,让他们在解决组织挑战的同时,最大限度地利用阿尔巴尼亚意大利比分预测培训计划。我们的客户成功经理是专家顾问,提供最佳实践和指导,以获得领导认同,制定营销和沟通计划,并执行完美的项目管理。

当你的组织提供学习解决方案的合作伙伴像BizLibrary一样,你可以实现宏伟的目标,增强员工的自我发展能力,这样你就真正走上了成为一个学习型组织的道路,取得了更好的业务成效。

强制性的合规培训可能是不可避免的,但这并不意味着额外的培训必须不那么令人兴奋。通过为员工提供相关的、个性化的培训机会以及强制性培训,组织可以建立L&D计划,让他们的顶尖人才长期学习、成长和参与。

了解为什么像您这样的组织喜欢使用BizLibrary来帮助建立学习文化和促进业务。

培训与发展行业研究员卡罗琳研究并撰写了员工学习对组织和个人的影响。她关注L&D和HR问题以及行业趋势,并帮助他们了解如何创建更好的培训计划,以发展员工和业务。