培训项目

教学设计师如何利用现成的培训内容

教学设计师坐在他的桌子上,看着他的电脑。

教学设计师在学习过程中起着至关重要的作用。他们负责评估电子学习材料、创建教育内容、设计和开发课程,以及为组织创建培训材料。

因此,当涉及到现成的内容时,IDs可能会觉得自己的脚趾被踩到了。然而,事实并非如此。使用是有好处的包括内部内容和现成的内容在同一家公司。

花在创建培训内容上的时间

从构思到设计再到执行,培训需要大量的时间来创造。一个人才发展研究协会发现了创建不同类型的培训所需的平均时间。

教师引导的课堂培训需要67个小时来发展,而教师引导的在线培训需要55个小时。

对于电子学习,开发时间从48小时(无交互性的视频)到155小时(高度吸引人的视频,包括游戏和/或模拟)不等。

这意味着需要花费数周的时间来创建一个培训模块。如果您的组织没有利用现成的内容,IDs将花费他们的时间来创建这些课程。

您可以为这些主题购买现成的内容,并让IDs专注于您的公司需要的专有培训,而不是让指导设计人员花时间创建现有的内容。

培训内容开发的成本

培训内容开发的成本取决于培训的类型、培训的复杂性、培训的时长以及开发过程中涉及的人员。创建在线学习课程通常涉及主题专家、ID团队、项目经理、内容开发专家和技术人员。

Sendoso的一名ID列出了不同类型培训的成本:

领导力培训

以行业平均水平计算,每年大约有25%的时间用于发展领导力培训。这相当于13周。假设IDs的薪酬是$36.00/小时,培训师的薪酬是$31.25/小时,那么IDs的薪酬是$18,720,培训师的薪酬是$16,250,总共是$34,970,用于提供领导力培训。

销售培训

如上所述,行业标准被应用于销售培训的开发,并且每年大约55%的时间,即28.6周,被用于开发销售培训。IDs的薪酬是$36.00/小时,培训师的薪酬是$31.25/小时,IDs的薪酬是$41,184,培训师的薪酬是$65,000,提供销售培训的薪酬是$106,184。

这么高的价格,很明显现成的内容从长远来看可以为公司省钱,因为在一种培训上要花很多时间和精力。

易于利用现成的内容

现成的内容通常是“开箱即用”的,不需要额外的内容或开发。它涵盖了广泛的主题,非常适合教学和培训主题,比如软技能,计算机软件,客户服务。由于它是由行业专业人员开发的,因此它是经过优化的、高质量的内容,以确保在整个组织中传播相同的信息。

这对IDs来说是有好处的,因为他们不需要重新发明轮子。因为已经创建了内容,所以可以立即实现它。没有引入或开发时间,因此IDs可以把时间花在特定于其组织的内容上。

Time-to-Learning指标

考虑到这一点,很重要time-to-learning指标。也就是说,从学习者开始培训到他们提供反馈之间的总时间。了解这个指标的好处包括:

  • 设定目标:了解这些度量标准将帮助团队更专注于需要实现什么以及需要设定什么目标。
  • 更快的学习:获得这种相对快速的反馈可以让开发团队更快地更好地理解他们的学习者和他们的需求。他们可以看到增强功能和新特性是如何处理和适应的。

选择现成的内容

选择现成的内容有一些重要的特性需要寻找。

交互性

互动性是指学习者如何与训练内容进行互动,它为学习者提供了许多好处。

学习者可以自由地探索他们的学习环境,以他们想要的方式,并按照他们自己的节奏这样做。能够自由探索,员工可以在一个无风险的环境中发展自己的决策技能,并做出自己的选择保持较高的敬业度。

添加视觉组件,超链接等,使内容更吸引眼球,鼓励探索,导致更好的整体学习体验。

测试的问题

在培训过程中或培训结束后使用测试问题是衡量和测试员工对培训主题知识的好方法。有各种各样的问题类型可以使用,包括多项选择,对或错,和填空。

作为额外的奖励,你可以用问题作为学习保留工具。学习者在最初的24小时内忘记了70%的信息。在预先确定的基础上发送复习问题,问题可以用来帮助学习者保留信息。

BizLibrary提供了提升内部课程的方法BizLibrary收集,通过向学习者发送问题、调查、民意调查等来评估和提高他们的记忆力,从而加强学习。

定制选项

定制现成的内容是将公司熟悉的品牌添加到已经创建的内容的一种好方法。你可以输入特定公司的信息,并加入上面的测验和互动。能够为您的组织定制内容可以提供更完整的感觉,并帮助您的培训计划与您的特定公司目标相一致。

BizLibrary的现成内容配备了这些功能,适合任何培训计划。查看我们的电子书,了解如何用现成的内容建立坚实的培训策略。

培训与发展行业研究员| Angie研究并撰写关于员工学习对组织和个人的影响。她关注企业发展和人力资源问题以及行业趋势,帮助他们了解如何创建更好的培训项目,以发展员工和业务。