成功的故事

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承认商业挑战

2011年,Comer Holdings开始分析各个子公司的不同挑战,以改善流程和整体业务结果。作为分析的一部分,他们确定了一些挑战,特别是综合制造和组装(IMA)。

该团队认识到IMA最大的挑战正在开发一个全面规划提升公司文化。 They knew that to combat employee retention issues, specific focus on员工敬业度和文化所需的优先事项。但是预算限制和以前的举措与润滑油成功使得难以制定组织将拥抱的计划。

除了更替和业务方面的问题外,还有一项挑战,即保持遵守规定培训的最新情况。与跨多个地点运行的员工,由于需要不同的合规培训和认证,人力资源团队决定是时候探索一种更好的方式来管理培训,以保持组织的合规。阿尔巴尼亚意大利比分预测

“我们在合规培训方面做得不够好。事情在走下坡路,我们没有追究人们的责任。”

-学习与发展总监Andrea Jones

一个解决多重挑战的方案

IMA选择BizLibrary作为他们的学习和培训伙伴,因为他们真的相信它是最适合组织的。IMA的快节奏的制造环境,他们想为员工提供一种可以在任何地点快速访问的工具。

该计划以四个初始目标推出,以解决其所识别的每个挑战:

  • 利用内容来帮助转变公司文化心态
  • 在系统周围制造兴奋感并增加使用
  • 保持公司的当前和法律要求所需的合规课程
  • 利用课程BizLibrary系列作为顶级领导培训可持续发展战略的组成部分

该团队设计了各种培训计划,以满足多个部门员工的需求。

例如,工厂经理可以根据其设施的独特需求,为其工厂指定特定的课程。除了特定的设施任务,员工可以参加任何他们感兴趣的课程。

此访问被广泛被视为一个好处而员工喜欢在任务中所需的内容之外的能力。

为了产生围绕系统的兴奋,IMA已突出显示员工能够随时访问内容的好处。它导致停机时间更少,自定节奏课程交付,并避免需要在课堂环境中进行所有学习需求。

对工厂经理来说,这样做的好处是,他们可以解决团队成员个人发展计划中的一些发展需求,而不必为每个主题或能力聘请外部培训师和顾问。

为了解决合规性涉及,该团队创建了各种认证计划,以跟踪作业功能和位置的合规性要求。BizLibrary学习管理系统为人力资源团队制作了这么简单。阿尔巴尼亚意大利比分预测通过平台,管理员可以看到员工正在采取哪些员工并将其持有责任。

一切都通过系统分配,学习者收到关于分配的警报,不仅在到期时不知道,但如果他们迟到了。然后,管理员能够快速运行报告以发送到学习者的过程。

作为可持续发展计划的一部分,已经制定了一个培训计划,其中包括简单的过程。该团队领导人认证计划于2017年与他们的路易斯维尔竞争。团队领导人(工作员工包括一些领导和质量责任的每小时雇员)每月为团队领导认证计划完成分配的课程。这个成功的试点认证包括自定义内容和BizLibrary课程的组合。团队领导与他们的主管和人力资源经理会面,以审查学习外带,以及如何在日常工作中申请知识。

毕竟课程完成后,团队负责人会创建一个向管理团队提供的演示,其中包括一个如何应用和维持这些行为和教训的行动计划。

不仅拥有广泛的技术帮助IMA达到了最初的目标并解决了他们的业务挑战,但员工喜欢在其作业中所需的内容外面参加课程的能力。

“我喜欢的内容BizLibrary系列来自如何为如何提供适当的握手,有效握手,教练,面试技巧和道德。这些都是重要的事情,我的员工最欣赏的是公司是公司给他们这个机会使用它并采取他们感兴趣的课程。“

- andrea琼斯

测量对业务的影响

为了衡量这个项目的成功与否,IMA正在评估一些具体的指标——员工流动率、员工在他们的工厂的不满人数,以及内容和平台的整体利用率。

他们看到的结果是现象。2014年,每月的平均课程完成数为32次。到2016年,该数量已经长达了600多个月。

这些数据与他们所看到的员工敬业度水平以及人员流动率的降低有关。

课程完成并不是唯一可以与培训计划相联系的数字。此外,组织的仅在过去的一年里,员工营业额在过去的一年中减少了超过15%。这一下降减少了130,000美元的招聘费用。

在过去一年分配各种防骚扰和其他合规性培训清凉剂后,骚扰事件已经减少。2016年报告的申诉人数为148. 2017年,该数量下降至132人,仅为一年减少12%。

但这些数字仍然只能说明一半的情况。人力资源团队注意到阿尔巴尼亚意大利比分预测显而易见的文化从低落的士气转变为兴奋和赞赏公司对员工发展的投资。更不用说,团队注意到讲述候选人是如何专注的IMA学习文化让伟大的人为贵公司工作时真的有所作为。

客户:综合制造和组装

行业:制造业

上的挑战:留住员工、合规

内容:综合制造和组装(我是一个)是李尔公司之间的合资企业comer holdings llc,成立于2005年,使命是以世界一流的汽车产品和总成服务于其社区、员工和客户。欧洲杯外围赛晋级规则