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爱荷华州第六司法区最近开始经历退休劳动力的现实。他们的许多员工都准备退休,或者已经在离开的过程中。没有以前的继承计划到位,托德罗伯茨的执行官,知道是时候创造战略了。

先前为爱荷华州第六司法区的培训方法包括及时和昂贵的课堂培训。他们还利用了一种冗长的电子学习视频的方法,员工反馈并非积极。托德开始寻找一个正在参与的新解决方案,可以满足他们的继任计划需求。

通过与Bizlibrary的合作,爱荷华州第六司司法区将其课堂培训和发展战略转化为具有BizLibrary收集和学习管理系统的在线方法。

一个现代化的学习图书馆

当被问及驱使他们选择BizLibrary作为新的在线学习合作伙伴时,Todd表示BizLibrary内容中包含的拍摄视频恰好是符合他们学习者需求的材料类型。

“当我们在执行继任计划的研究时,另一部分真正兴起我们是微型学习。这些短暂的培训突发,与我们现在正在招聘的工作人员合作。“

BizLibrary系列对于创造爱荷华州第六司法区的新培训计划至关重要。为其部门监督培训,托德欣赏内容图书馆的广度和深度。而不是在寻找个人在特定和及时的话题上提供课堂培训,例如仆人领导,托DD可以找到相关内容,并在一瞬间分配培训。

个性化培训

通过使用Bizlibrary LMS,TODD能够通过BizLibrary的学习计划创建特定的培训课程。

“我们正在缩短我们的课程,并将途径创造在单位内的特定位置,因此我不只是为每个人做一般的职位。”- 托德罗伯茨

通过个性化的培训,材料越来越深,他们开始看到显着的结果。

积极的结果

由于与BizLibrary合作,托DD已经能够为各种员工级别创建有针对性的培训模块。示例包括致力于继任计划,高潜在员工和先进领导的方案。当被问及这些有针对性的模块的成功时,托德自豪地股票,“每位工作人员都完成了每一个模块。”

员工反馈在向其他地区扩展其培训计划时,反馈非常有价值。

“我们州的其他地区正在跳上船上,说我们喜欢你正在做的事情,我们喜欢这个平台,我们的员工对它谈论。”- 托德罗伯茨

受到托德的成功的启发,另外两个司法区签署了BizLibrary的合同。

客户:爱荷华州第六司法区

行业:政府管理局

最大挑战:继承规划,多世代劳动力

关于:爱荷华州司法部门致力于为公平和迅速解决纠纷提供独立和无障碍的论坛,在法律上同样地向所有人提供司法。