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开始小

因为他们是一家小公司,PGC缺乏基本合规培训以外的资源来培训员工。阿尔巴尼亚意大利比分预测当他们意识到有效的培训是一个重要的竞争差异化因素,2014年,他们与BizLibrary合作,为员工提供专业发展机会。

他们的培训目标是加强本组织内的整体文化,并提供更一致的培训经验。

PGC推出了新的培训解决方案,专注于部门特定的需求,并将满足员工对自身发展的期望作为优先事项。因为PGC的项目经理正在启动一个全新的项目,她非常依赖于她与BizLibrary的新伙伴关系,相信团队会提供给她关于从头开始创建有效计划的最佳实践和指南。

前进

2016年,新的项目经理凯蒂·海利(Katie Haley)接手了这个项目,并继续在她前任创建的基金会的基础上继续发展。Katie很快发现需要为新员工提供更好的入职培训,让他们尽快达到满负荷工作对组织的整体生产力有直接影响。

通过使用BizLibrary的学习平台为了更好地发展新员工,PGC的新学员能够在入职后的90天内完成公司特有的培训、IT安全以及安全合规。

这不仅改变了员工的经历保持组织的兼容性,但也提供一致的消息以及所有员工进入公司的头几个月的经验。

BizLibrary的技术帮助实现了这个过程的无缝衔接。作为一家制造企业,PGC有很多员工不是整天在电脑前工作。为了克服这一挑战,PGC允许员工在他们的移动设备上利用BizLibrary的平台,将信息保存在员工面前,并随时方便他们访问。

通过员工参与提高敬业度

为了让员工在要求的入职和合规培训之外继续参与和投资于发展,PGC使用了多种识别和参与策略。他们成立了一个培训委员会,目的是吸引更多的用户在线图书馆,同时支持公司创造终身学习者的主动性。

此外,PGC开始对员工进行重点访谈。在这些访谈中,员工讨论他们在组织中的角色,他们如何支持其他员工在他们的角色,并突出他们最喜欢的学习资源。阿尔巴尼亚意大利比分预测这些采访被安排在学习平台让员工了解其他部门的情况,以及额外的培训视频,这对他们也有好处。

这些面试有助于员工之间的联系,并创造出一种更积极的企业文化。

看到积极的影响

自从与BizLibrary合作以来,PGC看到了员工敬业度和整体培训参与度的提高。

每周,项目经理凯蒂·海利检查系统的使用情况和参与情况——记住她的目标是让PGC员工每周使用BizLibrary的人数达到10%或更多。PGC超过了这个数字,平均而言,每周有15%的员工登录,70%的组织每个月至少使用一种资源。

除了高使用率之外,PGC还看到了与单个员工进行培训的好处。它们已经能够找到资源,在各种情况下帮助进行基于需要的学习阿尔巴尼亚意大利比分预测和在职培训。例如,PGC发现了一个机会,当一个部门在不恰当的工作对话方面需要帮助时,PGC可以对员工进行教育。他们可以用一个视频教育所有员工什么是适合工作的,这个视频软化了信息,让每个人都成长。

PGC与BizLibrary的合作帮助凯蒂管理她自己的人力资源责任。

“有了Bizlibrary这样的工具来帮助我制定开发计划和进行合规培训,真的减轻了我的负担。我不再需要从零开始想出点子或培训来与员工分享。Bizlibrary有如此丰富的课程,它真的可以涵盖很多内容。我也参加了很多课程,以更好地适应我的角色。”

- Katie Haley,项目经理

也许更重要的是,PGC发现他们最初的假设是正确的:对他们来说,培训是一种差异化竞争。

作为一个小组织,PGC并不总是能够获得有利于大公司的资源和资本。阿尔巴尼亚意大利比分预测然而,Katie指出,为员工提供免费的BizLibrary培训机会是一项出色的销售功能,不仅能吸引顶尖人才,还能让人们对为PGC工作的机会感到兴奋。

客户:包括

工业:制造业

上的挑战:技能差距,竞争优势

内容:包括,1950年成立于明尼苏达州,生产精密元件,用于国防、医疗、电子和建筑行业产品的重要密封、保护、阻尼和稳定功能。欧洲杯外围赛晋级规则PGC产欧洲杯外围赛晋级规则品被用于从医疗设备到军用车辆到割草机的所有领域——为地区、国家和全球的公司。PGC的价值观是:提供进步的解决方案,纪律严明地执行,坚韧不拔。彩票手机投注平台