谈到将按需学习纳入员工培训计划,那里有很多选择。

无论您是否已经使用按需培训,否则您还没有跳入此竞技场,您可能对如何充分利用它可能有很多问题。您选择递送方法,格式,在线工具,内容提供商,生产方法等的策略应与组织的目标保持一致,但首先,您需要构建一个以学习者为中心的策略。您的学习者的需求和偏好将最终确定使您的计划有效的原因,并且没有。

在这种情况下,您如何通过符合您现代学习者最高优先级的方式合并按需培训,并看到ROI证明了满足这些需求的重要性?

我们已经确定了培训现代劳动力的三大挑战,以及如何使用按需培训来克服这些挑战。在按需员工培训的完整指南中,您将学习允许培训对组织目标和成功产生更大影响的具体方法。