人力资源合规

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用于确保GDPR合规性的12个提示
欢迎来到“为确保GDPR合规性的12个提示”,一个视频课程,涵盖12个主题,以便在成为GDPR的投诉时要考虑。本课程是两项中的两项“了解一般数据保护条例(GDPR)”系列。因为这是从之前的1995年数据保护指令的大变化,所以最新的个人数据保护和隐私标准是至关重要的。
积极的射手和工作场所暴力
涉及暴力的紧急情况是在今天的工作场所的真正可能性。这也可以包括在房屋上遇到活跃的射手。您的工作职责之一是准备好并知道如何应对应对您的工作场所发生的紧急情况。在紧急情况下,了解遵循的适当程序可能意味着生死之间的差异。
面试过程:招聘过程的心理
欢迎来到“面试过程”视频系列。这是一系列七节的第一个视频课程,它讨论了如何在求职面试方面有效。它还涵盖招聘所订阅的人 - 那些具有增长潜力和符合组织的其他价值的人的重要性。当组织决定拒绝潜在员工时,并不总是因为申请人是错误的人。有时它是因为这是一个糟糕的面试。因此,不知道如何开展良好采访的经理和监督员经常错过招聘优质员工。
留住员工:促进工作与生活的平衡
欢迎来到“员工保留:促进工作 - 生活平衡”视频课程旨在强调员工保留与组织对工作生活平衡的承诺。该视频课程是“促进员工保留”视频课程中的七个,这提供了有关如何坚持您组织的高性能员工的可行建议。在整个课程中,观众将学习创建个人方法的重要性,而不是严格的系统方法。
伦理要领:做出合乎伦理的决定
欢迎收看“做出道德决定”,这是一节讲述强烈的个人道德感如何指导你做决定的视频课程。本课是“职业道德要领”视频课程的第六课,该课程旨在向员工教授职业道德的基础知识,并解释职业道德在工作场所应该如何处理。你的行为反映了你的个人信仰和道德行为。通过这节课,观众将了解做出道德选择的重要性,并为自己的决策过程奠定基础。
在工作场所的第z
欢迎来到“工作场所第一代Z”视频课程意味着雇主如何有效地招募,激励和管理Gen Z员工。在整个课程中,学习者将更多地了解Gen Zers工作的方式,包括让他们想要留在工作的内容以及他们想要个人和专业的内容。最后,观众将学习与Gen Z合作所需的内容,因为这一新一代稳定加入劳动力。

我们人力资源合规主题的样本

反骚扰
招聘和招聘
多样性和尊重
风险管理
歧视
物质滥用
HIPAA
工作场所暴力
人力资源长

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