集61

更深入地了解你的员工

和丽莎Yankowitz

【欧洲杯官方唯一指定】

描述

本周,我们有幸与职场教育家丽莎•扬科维茨进行了交谈。从就业法到软技能培训,Lisa多年的经验使她对工作场所问题有了独特的视角和理解。

利用这段经历,Lisa开了一家公司叫Ntrinsx该平台为雇主提供了了解员工个人动机和价值观的视角。

Ntrinsx的工作原理是提供基于评估的结果,让雇主了解他们的员工看重什么。重蓝色的人重视人际关系和自我表达。激励这些人需要向他们展示他们的表现如何影响他人。

橙色得分高的人更看重自由和乐趣。给予这些员工完成工作的灵活性会帮助他们感到被重视、被尊重和被激励。

具有高绿色成果的人重视能力。他们善于分析,理性,善于观察,沉着冷静。

最后,获得高回报的人是一致的、可靠的、稳定的和价值责任的人。给他们最后期限和有意义的工作,以及工作的规则将会给他们指导方针,帮助他们做得更好!

Lisa谈到了个性化理解员工方法的必要性。通过发现他们独特的动机,你可以更好地理解如何提供有意义的反馈,并提高你的团队的表现!

当你听完这周的节目后,一定要听一下Lisa主持的SHRM和hrci批准的网络研讨会。这是构建更好团队的好方法。其他相关资源将帮助你从员工的角度来理解你的就业之旅!

谢谢聆听!我们下周见。

客人(s)

丽莎Yankowitz
Ntrinsx
Lisa Yankowitz,法学博士,SPHR,是一位专业演说家、企业培训师、管理顾问、教练、人力资源调查员和专家证人。Lisa就广泛的绩效和人力资源合规主题对组织和协会进行教育。她帮助组织和个人通过教授基础知识和指导他们实际执行来提高绩效。莉萨教授员工有关工作场所法律的知识,帮助公司远离麻烦和法庭。