第37集

培训虚拟和分散的劳动力

史蒂夫•钱伯斯

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描述

大中型企业的日益增长的趋势正在制作分散和虚拟劳动力。毕竟,招聘员工在立即办公室地理以外的员工有很多好处。

对于一个,您不仅限于您所在地区的最佳可用人才;相反,整个国家是您的候选池,您可以选择最佳候选人。其次,当您以旧金山等生活区的高成本运营时,在南达科他州工作的员工可以节省您的工资单。

地理上分散的劳动力也打开了许多门。物流随着多个地点而变得更加容易,生产力可以增加,您可以将您的市场扩展到新界。

也就是说,虚拟和地理上分散的劳动力涉及有很多挑战。

有些员工很少有机会和他们的同事面对面,这对你的文化来说是一个挑战。此外,仅仅依靠电子手段进行交流可能会导致误解。

这意味着项目目标可能会丢失,并且可以误导努力。

当培训协调员必须前往提供培训时,这些费用(机票,航班,每日税务和租赁车辆)变得非常昂贵。

在线培训可能是克服与分散劳动力相关的挑战的强大工具。通信培训专门可以帮助您的员工提供更好的结果,并且可以通过培训统一分散的劳动力,以为客户创造无缝体验。虚拟培训交付也意味着企业可以节省数千美元的旅行费用。

我们与VFW的人力资源总监史蒂夫室坐下来讨论他用来提供培训的策略,并在20多个地点进行战略性的人力资源职责。

史蒂夫谈论他在使用微型学习方面发现的价值,以提供培训内容。通过行政报告,史蒂夫可以确保他的员工正在完成他们的培训。凭借加强助推器,即使是数百英里之外,史蒂夫说他正在培训的技能可以应用于工作。

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客人

史蒂夫•钱伯斯
人力资源总监阿尔巴尼亚意大利比分预测
史蒂夫是美国退伍军人的人力资源总监。阿尔巴尼亚意大利比分预测在他的角色中,他管理人力资源职能,包括劳动力规划和就业,员工福利计划阿尔巴尼亚意大利比分预测,绩效评估,培训和发展以及工资单。此外,他还确保遵守处理人力资源的法律和监管要求,以及设计,实施,管理VFW员工政策和程序。