第六十集

管理培训现状

和Brian Westfall

【欧洲杯官方唯一指定】

描述

本周,我们将和Brian Westfall一起讨论Capterra收集的数据企业需要在培养管理者方面做得更好。

在接受Capterra调查的经理人中,超过40%的人表示,他们在过去一年接受的管理培训不到两个小时。令人震惊的是,对于初任经理来说,这些数字更糟糕!

通常情况下,管理培训是以一刀切的方式进行的。布赖恩敦促企业找出管理技能的差距,并建立一个定制的管理培训计划,以提高个人技能。

大多数管理人员表示,他们希望在以下领域接受更多培训:

  • 面试和招聘,占31%
  • 冲突解决率为27%
  • 辅导和指导,占26%
  • 团队建设占26%
  • 危机管理占24%

从个人贡献者到管理者,这些技能往往是最大的变化。管理者需要学习如何在面试中提出正确的问题,帮助团队合作,提供有意义的反馈,以及处理危机!如果你知道你的管理培训需要改进,但不知道从哪里开始,这些技能是一个很好的开始!

像BizLibrary这样的大型内容库对管理者很有帮助:他们可以访问围绕每个主题的培训,并且可以观看以各种方式提供的针对这些主题的培训。

优秀的管理者是组织的重要资产。研究表明,他们可以提高一个部门的生产力高达50%!

另一方面,糟糕的管理者可以增加多达60%的人员流动。管理者可以决定一个部门的成败,这对组织的底线有重大影响。

感谢收听BizLibrary播客!当你听完本周的节目后,一定要下载免费的电子书《新经理行动手册》。这本互动电子书将帮助你的新经理准备成功!下周见!

客人

布莱恩·韦斯特福尔
卡佩特拉
Brian Westfall是Capterra首席人力资源和人才管理分析师。在他的工作中,布莱恩创造了有关人力资源和人才管理市场趋势的内容,例如利用人工智能进行招聘、人力资源技术投资和提高员工技能。他的专家见解已被引用在许多出版物,包括时代,广告周刊和企业家。在2014年加入Capterra之前,Brian从事新闻和网络营销工作。他在三一大学拥有市场营销和经济学学士学位。