第65集

克服技能差距

与凯蒂米勒

【欧洲杯官方唯一指定】

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描述

本周,我们欢迎出现在早期事件中的Katie Miller,从候选人的角度讨论求职过程。Katie在我们的客户大会上呈现,她讨论过克服技能差距。

技能差距是您需要员工掌握的技能之间的区别,以及他们的实际掌握程度。如果差异变得太大,员工可能无法实现其工作职能。

有两种方法可以克服任何给定的组织中存在的技能差距 - 雇用外部的员工,他们拥有所需的技能,或者现有员工的培训技能到适合您组织需求的水平。

从外面招聘风险 - 首先,有时间和金钱识别可行的候选人,并确保他们的技能与您正在寻求的技能相匹配。其次,即使是初步测试也可能出错,这意味着您所采取的候选人可能不会在任何特定技能中具有掌握程度。

培训您现有的劳动力有自己的挑战,但节省了时间和金钱。

有效培训您的员工需要强大的策略,其中一个步骤之一是进行技能差距分析。

在剧集中,我们用播客主机作为示例。我们的播客主机必须具有很强的面试技巧。我们将这项技能分类为两种方式:首先,我们按照一到五个规模测量这项技能对主机的成功有多重要。我们决定采访技巧是一个关键属性,并给出了五分之五的重要性。

接下来,我们分析了我们虚构主人的实际面试技巧。我们给了主持人A 3/5 - 这意味着需要更多的掌握。

决定您需要的技能,并确定目前存在的级别可以在帮助您优先考虑您在劳动力中培训个人的优先考虑!

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我们下周会见到你!

客人

凯蒂米勒
BizLibrary.
作为BizLibrary的营销专家,Katie帮助促进和创造教育和吸引人力资源和学习和发展专业人士的教育和吸引网络研讨会。阿尔巴尼亚意大利比分预测她对主题专家进行了研究和工作,以确保BizLibrary受众正在接受最相关和最新的内容。