员工敬业度是当今大多数组织领导者首要考虑的问题,这是有充分理由的。随着自动化程度的提高,就业市场不断向知识型工作转移,员工需要以一种创造性、创新性和解决问题的心态工作。如果缺乏敬业精神,工作的数量和质量都会受到影响,这就会给整个组织带来麻烦。

当你知道了驱动员工敬业度的因素后,你就可以制定切实的行动计划来找到员工敬业度下降的根本原因。

在这张信息图中,您将了解到:

  • 高员工敬业度对组织有益的实际方法
  • 七个高层次的条件来吸引员工
  • 高绩效人员、文化和组织的构建模块的分解
  • 处理您的组织的特定参与阿尔巴尼亚意大利比分预测挑战的额外资源